La Ville de Guyancourt recrute un chef d’équipe pour son service Vie des Écoles. Le poste, à pourvoir dès que possible par voie contractuelle uniquement, combine management de proximité, organisation du nettoyage et suivi de la restauration scolaire. Les candidatures doivent comprendre un CV et une lettre de motivation.
Rattachée aux responsables de secteur de la Direction de l’Éducation, la personne recrutée exercera dans le cadre d’emplois des Adjoints techniques et des Agents de maîtrise territoriaux. L’offre ne mentionne pas de date limite de candidature.
Organiser l’entretien et la restauration dans l’école
Le chef d’équipe élabore les plannings de nettoyage et d’entretien de son établissement de rattachement avec le responsable de secteur. Il doit ensuite organiser, hiérarchiser et assurer les missions liées à la propreté des locaux et à la restauration.
Le contrôle du nettoyage fait partie de ses responsabilités quotidiennes. Le poste comprend également le suivi des commandes et des livraisons de repas, de produits d’entretien et de matériel, ainsi que la tenue des inventaires des réserves du service Vie des Écoles dans les établissements scolaires.
La fonction implique enfin de veiller au port des équipements de protection individuelle et des vêtements de travail par les agents.
Encadrer les agents et faire appliquer les protocoles
La personne recrutée accompagnera les équipes dans l’application des normes HACCP et des protocoles internes. Ces règles d’hygiène encadrent notamment la maîtrise des risques lors de la manipulation et du service des repas.
Elle animera chaque semaine une réunion d’équipe, avec préparation de l’ordre du jour et rédaction d’un compte rendu. Le poste prévoit aussi la conduite des entretiens professionnels annuels et la gestion des conflits au sein de l’équipe.
Les compétences demandées aux candidats
Le profil recherché doit maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, les normes HACCP et les techniques de nettoyage. Une expérience ou une réelle capacité en encadrement, accompagnement des agents et management de proximité est attendue.
Les autres critères mentionnés dans l’offre sont :
- le sens de l’écoute et l’esprit d’équipe ;
- la discrétion professionnelle ;
- la capacité à donner une impulsion collective ;
- la rigueur et l’organisation ;
- des connaissances informatiques ;
- le permis B.
Contrat, rémunération et candidature
La rémunération comprend le traitement statutaire et un régime indemnitaire composé d’une prime mensuelle, d’une prime semestrielle et d’une prime annuelle. S’ajoutent les avantages du C.N.A.S. et de l’Amicale du Personnel, une participation de l’employeur à la mutuelle et à la garantie de maintien de salaire, ainsi qu’un forfait mobilités durables.
Le CV et la lettre de motivation peuvent être envoyés de préférence à [email protected]. Un envoi postal est également possible à Monsieur le Maire, 14 rue Ambroise Croizat, BP 32, 78041 Guyancourt Cedex.
Informations pratiques
- Contact : [email protected]
Source: Ville de Guyancourt
Contexte et actions A propos de cet article
Source et verification Source et vérifications
Les missions, le profil recherché et les modalités de candidature ont été repris de l’offre publiée par la Ville de Guyancourt.
- Vérification du caractère contractuel du recrutement
- Vérification des missions d’encadrement, de nettoyage et de restauration
- Vérification des compétences demandées, dont les normes HACCP et le permis B
- Vérification de l’adresse électronique et de l’adresse postale de candidature
- Source
- Ville de Guyancourt
- Portée
- Guyancourt
- Mis à jour
- 2026-09-07 19:12
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